Mastercard, 2021 yılında yöneticilerin bonuslarını şirketin üç ana ESG (Çevresel-Sosyal-Yönetişim) hedeflerindeki performansına bağlayan bir tazminat modeli sundu: karbon nötrlüğü, finansal katılım ve cinsiyete dayalı ücret paritesi.
Mastercard şimdi bu modeli şirketin geri kalanına genişletiyor. Bu yıldan itibaren, ESG hedeflerindeki performans, Mastercard'da çalışan 24 binden fazla kişinin tümü için bonus hesaplamalarını etkileyecek.
Trendwatching, hesap verebilirlik ilkesinin kurumun en üst noktasında başlayabileceğini (veya bitebileceğini) ancak ilerlemeyi hızlandırmanın en iyi yolunun herkesi dahil etmek olduğunu vurguluyor. ESG hedeflerine olan bağlılığını gösteren, Mastercard'ın zorlu işgücü piyasasında çalışanları çekme ve elde tutma olasılığı da daha yüksek. Gartner tarafından 2020 yılında ABD'de yapılan bir araştırma, çalışanların yüzde 93'ünün şirketlerin bir amaçla liderlik etmesi gerektiğine inandığını ortaya koydu.
Kaynak: Trendwatching.com: Innovation-of-the-day/not-just-execs-mastercard-now-ties-all-employee-bonuses-to-esg-goals