Yazar: Ramon Greenwood
Bir kariyer için çok az şey güvensiz bir yönetici kadar yıkıcıdır. Ne yazık ki, bir insanın kariyer hayatı boyunca bir ya da iki kez bu tip insanlarla karşılaşacak olması ise neredeyse kesin gibidir.
Çalışanlar güvensiz bir yöneticinin hareketlerinden olumsuz olarak etkilenirler çünkü böyle bir yöneticinin önünde sonunda endişe ve kararsızlığın hakim olduğu, güvensiz bir şirket yaratacaktır. Böyle bir ortamda çalışanlar kendi işleriyle ilgilenmekten çok ortamdaki huzursuzluğa karşı savunma geliştirmekle vakit geçirirler.
Güvensiz bir yöneticinin yedi özelliği
Eğer yöneticiniz bu davranışları sergiliyorsa onun güvensizlikten muzdarip olduğuna emin olabilirsiniz.
1- Yöneticiniz departmandaki her şey hakkında tam bir kontrolü olması konusunda ısrar ediyor. Hiçbir şekilde anlamlı bir yetki dağılımı yapmıyor. Kimseye güvenmiyor ve ofisten sadece birkaç kişiyle yakın. Yakın olduğu kişiler de onun otoritesine sıkı sıkıya bağlı.
2. Yönetici, ekibinin işine sürekli müdahale ediyor. Pek çok gün işler, “onun yöntemler”iyle yeniden yapılıyor.
3. Her zaman kendi pozisyonunu savunma ihtiyacı hissediyor. Herhangi bir soru ya da eleştiriyi, kendi değeri ve otoritesinin sorgulanması olarak alıyor. Yönetici, birlikte çalıştığı insanların ona saygı duymadığından endişeleniyor. Çalışanlardan birisi belli bir konuda farklı bir fikri olduğunu söylediği an saldırı altında kalıyor.
4. Güvensiz bir yönetici kesinlikle mükemmeliyetçidir. Bir yanlış yaptığınızda küplere binecektir. Ama kendisi bir hata yaparsa, suçu başkasının üstüne atacaktır. Çünkü her zaman haklı olmak zorundadır.
5.Bir türlü karar vermemekte ısrarcı olacaktır. Bu da sürekli denemeler yapmak ve her şeye sil baştan başlamak anlamına gelecektir.
6. Mütemadiyen kimin patron olduğunu size hatırlatacaktır.
7. Kendisine gülünmesine izin vermez ama başkalarına rahatlıkla gülebilir.
Güvensiz yöneticinizin hakkından nasıl gelirsiniz?
Kestirme çözümler yok ama durumu hafifleştirmek ve kendi lehinize çevirmek için atabileceğiniz yedi adım var. İster inanın ister inanmayın, güvensiz yöneticiler fırsatlar sunabilir.
1. Yöneticinizin düşük özsaygısına hizmet etmediğinizden emin olun. Pozisyonuna saygı duyduğunuz ve işini yapması için ona yardımcı olmaya istekliliğiniz konularında ona güven vermek için elinizden geleni yapın.
2. Her fırsatta onu destekleyin. Güvensiz olduğunu hissettiğiniz noktalarda ona yardım etmek için ekstra çaba sarf edin.
3. Ona karşı çıkmanız gerektiğinde, bunu pozitif bir şekilde yaptığınızdan emin olun. Otoritesini sorgulamayın ve diğerlerinin yanındayken asla ona karşı çıkmayın.
4. Kendi yöneticinizi atlayarak en üstteki yöneticiyle konuşmaya kalkmayın. Yöneticinize hiyerarşik ilişkileri anladığınızı gösterin.
5. İyi yaptığınız işin ödüllerini paylaşmasına izin verin. Sahne ışıkları yandığında onun bir adım gerisinde kalmaya özen gösterin.
6. İyi yanlarını bulmaya çalışın ve bunları hem başkalarının yanında hem de yalnızken takdir edin. Unutmayın, yöneticiniz çalışılması zor biri olabilir ama yine de övgüyü hak edecek birkaç özelliği vardır.
7. Kendi güvensizliklerinizi düşünün ve onların üstesinden gelmede size nelerin iyi geldiğini hatırlayın. Buradan öğrendiklerinizi güvensiz yöneticinizi anlamada kullanın.