Türkiye'deki işverenlerin istihdamdaki olumlu beklentileri sürüyor
ManpowerGroup'un İstihdama Genel Bakış Araştırması'na göre, ticari ve jeopolitik risklere rağmen dördüncü çeyrek için küresel Net İstihdam Görünümü (NEO) 29 puana yükselerek işverenlerin işe alım iştahının arttığını ortaya koydu. Türkiye'de de NEO bir önceki çeyreğe göre 1 puan, 2025'in dördüncü çeyreğine göre ise 5 puan artarak 25 puana yükseldi.
ManpowerGroup, 2026 yılının dördüncü çeyreğine ilişkin işe alım beklentilerini ölçmek için 42 ülkede yaklaşık 39 bin 878 işverenle İstihdama Genel Bakış araştırmasını gerçekleştirdi. Rapora göre, mevsimsellikten arındırılmış küresel Net İstihdam Görünümü (NEO) 29'a yükselerek geçen çeyreğe kıyasla 2 puan, geçen yılın aynı dönemine kıyasla 6 puan arttı. Araştırmaya katılan ülkelerin büyük bölümünde benzer artışlar görülürken, dört küresel bölgenin üçünde istihdam beklentileri geçen çeyreğe kıyasla güçlendi. Bu tablo, ticari gerilimler ve jeopolitik riskler sürmesine rağmen işverenlerin genel olarak önceki çeyreğe göre biraz daha güçlü bir işe alım eğilimi içinde olduğunu gösteriyor.
İstihdam beklentilerindeki en güçlü artış Güney ve Orta Amerika'da (37) görüldü. Tüm bölgeler arasında en yüksek artışı kaydeden bölge, işe alım beklentilerinde dünya genelinde ilk sıraya yerleşti. Kuzey Amerika (35) hafif bir gerilemeyle beklentilerin zayıfladığı tek bölge olsa da en iyimser bölgeler arasındaki yerini korudu. Asya Pasifik ve Orta Doğu'da (33) da görünüm güçlendi. ABD ile yapılan kısmi ticaret anlaşmasının gümrük tarifelerinden kaynaklanan baskının bir bölümünü azaltması ve Çinli ihracatçıların ABD dışındaki pazarlarda yeni müşterilere ulaşmasıyla Çin'de koşulların daha istikrarlı hale gelmesi bu iyileşmeyi destekledi. Avrupa'da (20) istihdam beklentileri 2026'nın üçüncü çeyreğine göre belirgin şekilde güçlense de bölge, işe alım görünümünün en zayıf olduğu bölge olmaya devam ediyor.
Genel tablo, küresel istihdam görünümünün güçlendiğine işaret ediyor. İşe alım konusunda güven yeniden artarken, işverenler de ekiplerini büyütmeye daha istekli hale geliyor. Bu iyileşmeye gelişmekte olan pazarlar ve toparlanan Avrupa öncülük ediyor. Kuzey Amerika'daki sınırlı yavaşlama ve süregelen jeopolitik ve ticari riskler görünümü bir ölçüde baskılasa da genel eğilim belirgin biçimde daha fazla işe alım yönünde.
Türkiye'de işverenler işe alımda olumlu tutumunu koruyor
Türkiye'deki işverenlerin 2026'nın dördüncü çeyreğine ilişkin istihdam beklentileri olumlu seyrini sürdürüyor. Ülkemizde Net İstihdam Görünümü (NEO) 25 puan olarak ölçülürken, bu oran bir önceki çeyreğe göre 1 puan, 2025'in dördüncü çeyreğine göre ise 5 puan arttı. Buna karşın Türkiye, istihdam beklentilerinde küresel sıralamanın alt yarısında yer alırken, küresel ortalamanın 4 puan altında kaldı.
Sonuçlarla ilgili değerlendirmede bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “Türkiye'deki işverenler işe alım konusunda temkinli iyimserliğini koruyor. Fiyat artışları ve yüksek işletme maliyetleri devam etse de enflasyondaki istikrarlı gerileme ve büyümenin güçleneceğine yönelik beklentiler, şirketlerin işe alımlarını sürdürmesini destekliyor. Önümüzdeki dönemde görünümün nasıl şekilleneceği ise büyük ölçüde hükümetin kritik olarak nitelendirdiği bu yılda ekonomik istikrarı koruyup koruyamayacağına bağlı. Türkiye'de istihdam görünümünün genel olarak istikrarlı seyrini sürdürmesi ve küresel ortalamaya yakın bir düzeyde olması geleceğe yönelik umut vadediyor.” dedi.
En güçlü ve en zayıf sektörler
Türkiye'de istihdam beklentilerinin en güçlü olduğu sektör, 38 puanlık görünümle konaklama sektörü oldu. Ancak sektördeki beklentiler bir önceki çeyreğe göre 1 puan geriledi. 2025'in dördüncü çeyreğinden bu yana en belirgin artış ise 22 puanla inşaat ve gayrimenkul sektöründe görüldü. Sektörün bu çeyrekte ulaştığı seviye, görünümün 41 puan olduğu 2011'in üçüncü çeyreğinden bu yana kaydedilen en yüksek rakam oldu. Diğer yandan profesyonel, bilimsel ve teknik hizmetler sektöründe bu çeyrekte kaydedilen Net İstihdam Görünümü, son iki yılın en düşük seviyesine geriledi. Sektörlerin NEO puanları şu şekilde:
- Konaklama (38)
- İnşaat ve Gayrimenkul (37)
- Kamu Sektörü, Sağlık ve Sosyal Hizmetler (28)
- Finans ve Sigorta (22)
- Kamu Hizmetleri ve Doğal Kaynaklar (21)
- Ticaret ve Lojistik (19)
- Profesyonel, Bilimsel ve Teknik Hizmetler (17)
- İmalat (12)
- Bilişim (9)
En güçlü ve en zayıf bölgeler
Türkiye'de istihdam beklentilerinin en güçlü olduğu bölge, 38 puanlık Net İstihdam Görünümü (NEO) ile Güneydoğu Anadolu oldu. Bölgede beklentiler bir önceki çeyreğe göre 13 puan gerilese de geçen yılın aynı dönemine kıyasla 23 puan arttı. Böylece Güneydoğu Anadolu, yıllık bazda istihdam beklentilerinin en fazla güçlendiği bölge olarak da öne çıktı. Bölgelerin NEO puanları:
- Güneydoğu Anadolu (38)
- Doğu Anadolu (37)
- İç Anadolu (30)
- Akdeniz (29)
- Ege (22)
- Karadeniz (19)
- Marmara (19)
Organizasyon büyüklüklerine göre
Türkiye'de 250 ila 999 çalışana sahip büyük ölçekli kuruluşlardaki işverenler, 37 puanlık Net İstihdam Görünümü (NEO) ile en iyimser grubu oluşturuyor. Bu oran geçen çeyreğe göre 4 puan, 2025'in dördüncü çeyreğine göre ise 17 puan arttı. 1.000 ila 4.999 çalışana sahip kuruluşlar, geçen çeyreğe kıyasla beklentilerde en büyük artışı bildirerek 9 puanlık yükseliş kaydetti. 250 ila 999 çalışana sahip büyük ölçekli kuruluşlardaki işverenler ise 2025'in dördüncü çeyreğinden bu yana beklentilerde 17 puanla en büyük artışı kaydetti. Bu çeyrekte 250 ila 999 çalışana sahip büyük ölçekli kuruluşlarda kaydedilen Net İstihdam Görünümü, 38 puan olduğu 2023'ün ilk çeyreğinden bu yana, yani son üç yılın en yüksek seviyesine ulaştı. Organizasyon büyüklüklerine göre NEO puanları şu şekilde:
- 250-999 (37)
- 5.000 ve üzeri çalışan (31)
- 10'dan az çalışan (25)
- 1.000-4.999 (23)
- 50-249 (21)
- 10-49 (12)
İletişim:
Ceylan Naza
Marjinal Porter Novelli
0533 927 23 94
ceylann@marjinal.com.tr
ManpowerGroup hakkında
Küresel insan kaynakları çözümlerinde lider bir şirket olan ManpowerGroup™ hızla değişen bir dünyada kurumların, kendilerine başarıyı getiren yetenekleri bulmasına, değerlendirmesine, geliştirmesine ve yönetmesine yardımcı olur. ManpowerGroup her yıl yüzbinlerce kuruma yenilikçi çözümler geliştirerek, milyonlarca insanı çok çeşitli sektör ve alanlarda anlamlı ve sürdürülebilir işlerle buluşturur. Şirketin Manpower® ve Talent Solutions®'dan oluşan uzman markalar ailesi 75 yıldan uzun süredir, 75 ülke ve bölgedeki adaylar ve müşteriler için çok daha fazla değer yaratmaktadır. Çeşitliliğe verdiği - Kadınlar, Kapsayıcılık, Eşitlik ve Engellilik açısından çalışılacak en iyi yer olmak - önemle tanınan ManpowerGroup 2021 yılında, üst üste 17'inci kez Dünyanın En Etik Şirketlerinden biri seçilerek sektörünün en çok güvenilen ve beğenilen markası olduğunu kanıtlamıştır. ManpowerGroup'un geleceğe nasıl güç verdiğini görmek için: www.manpowergroup.com
Araştırma Hakkında
ManpowerGroup İstihdam Görünümü Araştırması, türünün en kapsamlı ve ileriye dönük araştırmalarından biri olarak küresel ölçekte iş gücü piyasasının önemli göstergelerinden biri kabul ediliyor. Net İstihdam Görünümü (NEO), işe alımın artmasını bekleyen işverenlerin oranından işe alımın azalmasını bekleyen işverenlerin oranının çıkarılmasıyla hesaplanıyor. Dördüncü çeyreğe ilişkin veriler 1–31 Temmuz 2026 tarihleri arasında toplandı. Araştırmanın bulguları, istihdamda beklenen değişimleri ve eğilimleri ölçmek amacıyla 42 ülkede kamu ve özel sektörden toplam 39.878 işverenle gerçekleştirilen görüşmelere dayanıyor. Sonuçlar, işverenlerin veri toplama dönemindeki beklenti ve değerlendirmelerini yansıttığından, bu tarihten sonra yaşanan gelişmelerin olası etkilerini içermeyebilir. Ülkeler ve bölgeler arasında sağlıklı karşılaştırma yapılabilmesi için şirket büyüklüğü ve sektör sınıflandırmaları tüm pazarlarda ortak standartlara göre belirlenmiştir.