TÜSİAD ve EBRD “Yönetim Kurullarında Kadınların Eşit Temsili için Aday Gösterme Süreçleri” toplantı serisinin ilkini gerçekleştirdi
TÜSİAD ve EBRD iş birliğiyle düzenlenen “Yönetim Kurullarında Kadınların Eşit Temsili için Aday Gösterme Süreçleri” başlıklı toplantı serisinin ilki 14 Ekim Salı günü çevrimiçi olarak gerçekleştirildi. Toplantıda, kadınların yönetim kurullarında ve karar alıcı tüm pozisyonlarda eşit temsilinin kurumsal yapıların güçlenmesine katkısı vurgulanırken, kurumsal dönüşümü bu yönde destekleyen mekanizmalar ele alındı.
Etkinliğin açılış konuşmalarını TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan ve EBRD Türkiye ve Kafkaslar Yönetici Direktörü Elisabetta Falcetti yaptı.
TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Orhan Turan, konuşmasında şu ifadelere yer verdi:
“Pek çok araştırmaya göre yönetim kademelerinde kadınların eşit temsili, kurumların daha etkin yönetimi ve başarısı için de fark yaratıyor. Kadınların yönetimde temsili hem eşitlik hem de iyi yönetişim meselesi.
Geçtiğimiz yıl, şirketleri yönetim kurullarındaki kadın üye oranını iki yıl içinde %25'e, beş yıl içinde %33'e çıkarmaya ve güncel verilerini açıklamaya davet ettik. Bu çağrı sadece bir söylem olarak kalmadı. O tarihten bugüne birçok şirketin yönetimde kadın oranını artırma hedefini kamuoyuyla paylaşması, mevcut verilerini açıklaması bizlere bu konudaki gelişmeler için umut verdi.”
EBRD Türkiye ve Kafkaslar Yönetici Direktörü Elisabetta Falcetti ise şunları söyledi:
“TÜSİAD ile başlattığımız iş birliğiyle, Türkiye'de daha şeffaf ve kapsayıcı yönetim kurullarının oluşturulmasına katkı sağlıyoruz. Yönetim kurullarında daha fazla kadının yer alması demek, eşit temsiliyetin sağlanması, iyi yönetişimin güçlenmesi, karar süreçlerinin zenginleşmesi ve dolayısıyla sürdürülebilir büyümenin önünün açılması demektir.”
Açılışın ardından EBRD Kurumsal Yönetim Kıdemli Danışmanı Pavle Djuric, “Türkiye'de Faaliyet Gösteren Şirketler için Yönetim Kurulu Aday Gösterme Rehberi”ni sundu. Rehber, Türkiye'de yönetim kurullarına ilişkin yasal düzenlemelere, yönetim kurulunun yapısı ve etkinliğine dair unsurlara değinerek; başarılı bir yönetim kurulunun oluşturulması için aday gösterme süreci ve politikasına ilişkin bilgiler içeriyor. Kapsayıcılık, çeşitlilik ve kadın temsilini gözetecek şekilde “Aday Gösterme Komitesi”nin görevlerine, sorumluluklarına ve çalışma prensiplerine yer veriyor. Yönetim Kurulu ye profilinin belirlenmesi, aday havuzlarına erişim ve halka açık olmayan şirketler için de uygulama önerileri içeriyor.
Toplantı, Yüzde 30 Kulübü Türkiye Kurucu Başkanı ve Özyeğin Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Melsa Ararat'ın moderatörlüğünü üstlendiği panel oturumu ile sona erdi.
“Yönetim Kurullarında Çeşitlilik: Aday Gösterme Süreçleri ve Yatırımcıların Rolü” başlıklı oturumun konuşmacıları ÜNLÜ MENKUL DEĞERLER A.Ş. Genel Müdürü Gamze Akgüney, TURKVEN Kurucu Ortak ve CEO Seymur Tarı, EBRD Enerji Sektörü Avrasya Bölge Başkanı Şule Topçu Kılıç oldu.
Panelde EBRD'nin Yönetim Kurulu Aday Gösterme Araç Seti'nden hareketle, yönetim kurullarında yetkinlik temelli seçim süreçleri ve çeşitlilik hedefleri ele alındı. Katılımcılar, Türkiye'de yönetim kurulu çeşitliliğinin önündeki yapısal engelleri, yatırımcı ve kalkınma bankası politikalarının dönüştürücü etkisini, aile şirketlerinin dinamiklerini ve aday havuzlarının güçlendirilmesi için iyi uygulamaları değerlendirdiler.
“Türkiye'de Faaliyet Gösteren Şirketler için Yönetim Kurulu Aday Gösterme Rehberi”ne erişim için:
https://tusiad.org/tr/basin-bultenleri/item/download/10256_bbfc34a03b254b0b6d90ebb8c23f59bc
Toplantıyı izlemek için:
https://youtu.be/DMKgPyXc4IY?si=0WqXHhgkM01n1qYA
İlgili Kişi:
Ceylan Naza
ceylann@marjinal.com.tr
0533 927 23 94